据凯投宏观北美首席经济学家史蒂芬·布朗的测算，基于CPI和PPI数据，美联储最看重的核心PCE平减指数8月环比涨幅将达到0.28%，在尚未计入即将对投资组合管理以及软件和配件价格计算方法所作的修正之前，这一涨幅足以将核心PCE同比从3.3%推高至3.4%，远高于美联储2%的目标。
也就是说，企业需要的不仅是一家银行，而是一个能够整合搭建多方资源的服务生态平台。从支付结算到跨境融资，从属地运营到全球资金管理，从金融支持到资源整合，中国银行提出的“网络相伴、服务相伴、生态相伴”，正是对这一趋势的回应：依托覆盖全球的机构网络，解决企业跨境经营中的金融需求；依托专业化综合服务，陪伴企业融入当地市场；依托跨领域合作生态，帮助企业链接更多产业和专业资源，让金融服务贯穿企业出海全生命周期。
吉利汽车8月17日披露中期业绩，公司表示，期内，受惠于全球化及高端化业务的强劲表现，相关产品于整体销量中的占比显著提升，每辆车平均销售收入同比增加人民币1.5万元至人民币11.2万元。因此，即使总销量仅录得轻微增长，产品结构优化仍带动上半年总收入同比增长15%至人民币1736亿元。尽管期内原材料成本上升及市场竞争仍然激烈，且新能源汽车销量占比进一步提高，集团凭借盈利能力较佳的高端产品及出口产品销量增加，加上规模效应、协同效应及有效的成本控制，毛利率仍录得显著提升，同比增加1.6个百分点至17.9%。
2026年4月，杭州初芯微正式完成皮阿诺控制权接管。新实控人入局仅三个月，定增方案便迎来重大调整。
据“畅行宁夏”微信公众号8月14日发布情况通报称，8月12日，多家媒体在网上曝光了该公司负责运营的银川至惠农区便民快巴驾驶员，驾车途中频繁刷看视频的违法行为，引发网友高度关注，造成了负面的社会影响。经查，8月8日公司下属快速客运分公司新聘驾驶员汤某在驾驶车辆执行班线运输任务时多次使用手机浏览视频、躲避车辆动态监控。8月9日快速客运分公司关注到网友视频，对驾驶员做出停驾待处理决定。8月11日，石嘴山市隆湖交警大队对驾驶员、快速客运分公司分别作了处罚、扣分，并下发了安全隐患整改通知书。该公司决定解除驾驶员汤某在公司的准驾资格，并记入集团公司驾驶员“黑名单”，今后永远不予录用；约谈快速客运分公司负责人及相关安全管理人员，按公司安全生产管理制度进行追责处罚；根据公司《生产安全事故隐患举报奖励规定》，对首先发布驾驶员驾车刷视频的乘客兑现奖励。
工作人员主张约定的违约金明显高于违约造成的损失，请求予以适当减少的，人民法院可以综合考虑实际损失、已经履行的年限、过错等因素，根据公平原则和诚信原则，确定其应当承担的责任。工作人员主张全日制学历教育属于事业单位人事管理条例第二十三条或者劳动合同法第二十二条规定的培训范围、违约金应以劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用为限的，人民法院不予支持。 详情点击>>
在巩固坚果优势的同时，公司坚持品质升级与差异化创新，持续优化产品结构。一方面主动收缩低效长尾零食，集中资源赋能高毛利、高潜力核心单品，大幅提升整体盈利水平；另一方面精准捕捉消费趋势，持续迭代新品类、新单品。其中，全新升级的每日纯坚果，主打七日鲜7种纯坚果，品质配方全面优化，线上渠道日销峰值突破200万元；焕新升级的紫皮腰果以更大颗粒、新鲜直发为卖点，适配短视频流量赛道，单日销量峰值突破1.9万袋。零食品类里，千层吐司、螺蛳粉、轻食组合、曲奇、果蔬脆等爆款快速起量，并上新趋势零食单品，贡献超亿元销售额，打开全新增长空间。
这种“卸任产品、专注管理”的选择，与“卸任高管、专注投研”形成了方向相反但逻辑相通的两条路径——说到底，都是基金经理在投资和管理两个角色之间，结合自身特长和所处阶段做出的取舍。
