作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的重要组成部分，“高才计划”旨在引进本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的高素质人才，通过全新的培养模式，将其打造为服务高净值客群的“保险企业家”。自2025年6月项目试点以来，该计划已累计吸引超2000名来自银行、财富管理、地产、医药、科技等领域的优秀人才加入，本科及以上学历占比达85%，其中不乏清华大学、北京大学、纽约大学、香港中文大学等海内外名校背景人才，成为行业专业形象的“金字招牌”。
此前在2026年5月，国家医保局曾就《方案》向社会公开征求意见。《21世纪经济报道》当时指出，这是我国医保支付体系建设的重大改革突破，标志着医保医疗服务项目管理正式迈入“全国统一目录”时代。
《中国注册会计师独立性准则第1号》脱胎于沿用多年的《中国注册会计师职业道德守则第4号》，是监管层直面资本市场审计乱象、补齐行业监管短板的标志性制度文件。新准则落地一年多来，注册会计师行业正式进入"强监管、高约束、重独立"的全新周期。
未来5年内，医保改革需注意哪些问题？仲崇明认为，参保在目前已基本稳定，长护险、生育险在当下已步入快车道正轨道，省级统筹在未来五年将按部就班地压茬推进。总的来看，最具挑战的仍是支付报销、基层医疗，要解决不同等级定点医药机构的行为惯性和价值观念，任重道远，势在必行。可以乐观的是，这是深化改革不可规避的核心命题，且过程中的每一点成绩，都将有利于人民、产业和医保的健康可持续发展。
除上述两方面，杨特指出，接下来要持续激发民间投资活力。民间投资占投资的比重近五成，对稳投资、优结构意义重大。
与此同时，山子高科2026年半年报显示，上半年营业总收入13.71亿元，同比下降20.87%；归母净利润3082.96万元，同比下降85.69%；扣非归母净利润亏损3.49亿元，亏损进一步扩大——账面盈利几乎全部来自3.80亿元非经常性损益，其中债务重组损益5.06亿元。
国资委财管运行局负责人裴仁佺周一在国新办举行的国务院政策例行吹风会上说，《关于加强中小企业回款难问题治理有关工作的通知》对央企发挥表率作用提出专门要求。接下来，中央企业将积极筹措资金，确保及时支付；今后更要把对中小企业现金支付作为一条“硬杠杠”坚持好，同时结合自身实际对大型企业保持合理现金支付比例，推动沿业务链条传导，并严格“票证”使用，严禁新开6个月以上“票证”；将督促央企带头遵守所在行业领域规定，率先在合同中明确四项关键要素，率先响应并践行行业及时支付倡议等。
本次私有化是国泰海通处理合并遗留同业竞争的重要一环。同时，也是继2024年海通国际退市后，国泰海通旗下第二家启动私有化的香港上市券商平台。
