这一政策的出台，标志着保险资金在资产配置上有了更多选择，也为黄金市场注入了长期稳定资金。10家试点保险公司分别为人保财险、中国人寿、太平人寿、中国出口信用保险、平安财险、平安人寿、太平洋财险、太平洋人寿、泰康人寿、新华人寿。
8月26日，速腾聚创发布2026年中期业绩公告，上半年，速腾聚创实现总营收10.20亿元，同比增长30.2%；激光雷达总销量719,200台，同比增长169.6%。其中，机器人领域激光雷达销量达282,600台，同比增长510.4%，机器人业务收入占公司产品收入近半，并成为产品毛利润的主要来源。公司数字化产品已应用于具身智能、割草、工业搬运、商业清洁等机器人场景，并延伸至数据采集、空间智能等物理AI新领域。下半年，速腾聚创自研SPAD-SoC芯片将进入规模化交付阶段，同时空间相机、触觉传感器、关节电机三大机器人增量品类将按节奏进入量产交付。
从业务结构看，联创电子正在经历一场“瘦身”。
从长远看，这套规则体系对生物医药创新转化落地是实质性利好。工作细则提出了清晰的退出规则，降低了政策不确定性；对于患者而言，强制退出后的善后要求保障了基本权益；对于监管部门而言，全过程留痕为后续法规修订积累了实证依据。
超额死亡是指特定时段内实际总死亡人数，显著超过往年同期的预期平均死亡人数的差值。它是公共卫生领域评估重大疫情、灾害、社会危机真实健康冲击的核心指标。
盈利能力的滑坡同样没有止住。2023年至2026年上半年，保伦股份综合毛利率分别为 56.49%、56.42%、54.88% 和 53.02%，四个报告期累计下滑 3.47 个百分点。毛利率持续走低，叠加营收负增长，说明公司既面临 "卖不动" 的需求压力，又承受 "卖不上价" 的竞争挤压。
人力资源和社会保障部近日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，开始向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。
2026年7月初，440名应届生陆续到岗入职，入职初期企业还举办迎新相关活动。然而入职仅一个多月，自8月上旬起，人力资源部门便分批对这批校招新人开展集中约谈。
