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根据中报持仓，增强端权益部分保持红利风格、仓位较为稳定。截至2026年二季末，该基金权益结构上主要集中于金融、周期（煤炭、化工、石油）、制造（电力设备、工程机械）、电子等板块，低配有色钢铁、消费、医药。可见所配板块多具备高分红、高股息、现金流较充沛的共性，权益部分采用量化红利增强策略，兼顾回撤体验。
中基协公示信息还显示，根据《关于私募基金管理人在异常经营情形下提交专项法律意见书的公告》（中基协发〔2018〕2号）的规定，千惠资产处于异常经营状态，异常经营期间暂停受理该机构的基金备案申请、该机构相关重大事项变更申请以及相关关联方新设私募基金管理人的登记申请。
巨大的人才需求让这一职业逐渐出现在公众视野。
值得关注的是，业绩会召开前夕，房地产领域迎来重磅新政落地。8月28日，住建部、自然资源部、金融监管总局联合印发《关于完善商品住房销售制度的通知》，配套信贷、资本市场支持政策同步出台，搭建起以现房销售制、项目公司制、主办银行制为核心的房地产基础制度框架。
据澎湃新闻消息，近日，针对上海市人大代表在市十六届人大四次会议中提出的“关于进一步完善育儿假制度并强化月经假落实的建议”，上海市卫健委给予答复。答复称，2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》明确，符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假五天，休假期间工资照发。同时，鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总体来看，自三孩生育政策实施以来，育儿假制度实施情况良好。代表提出的延长育儿假、优化成本分担等建议，反映了当前育儿家庭的现实需求。该委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并适时向立法机关提出修法建议。关于“强化月经假落实”的建议，上海市卫健委答复称，1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》明确，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。该《办法》一直沿用至今，为女职工经期等特殊时期权益保护提供了制度保障。
巢清尘称，国家气候中心预测，赤道中东太平洋海表温度将继续呈波动上升态势，海温指数峰值预计出现在11月前后，为3.2℃-3.5℃，将明显高于历史最大值（2.8℃，2014-2016年超强厄尔尼诺事件峰值），形成一次有监测记录以来最强的超强厄尔尼诺事件。
