“在今年上半年市场调整中，公司积极加仓红利和新质生产力方向的权益资产。”新华资产管理股份有限公司总裁陈一江表示，当前存在一批质量高收益强的红利型投资标的，值得保险资金的大体量配置和长期持有。同时公司也高度关注新质生产力带来的投资机会，尤其是以AI、生物医药和新材料、新能源引领的新兴产业、新一轮科技革命的投资机会。
今年上半年，兰州银行实现了营收的企稳回升。全行实现营业收入同比增长2.59亿元，增幅达6.60%。同期，扣非归母净利润9.60亿元，同比增幅7.14%。
行业整体充电需求同比大幅增长，但高峰期的体验短板依然存在。热门高速、景区服务区充电桩供不应求，出现长时间排队，常有车主排队数小时才能轮到充电。锂电池充至80%后功率大幅下滑，部分车主习惯充满，拉长桩位占用时间，进一步降低周转效率。部分站点电网容量不足，高峰时段充电桩无法满功率输出，设备故障、运维不及时也会减少可用桩数量。此外，不同品牌充电网络不互通，导航、实时桩位信息存在延迟，容易误导车主。
评选将按照企业报名、问卷填报、材料抽样核验和综合评审等程序有序推进。评审委员会由人口发展、劳动经济、社会政策、人力资源管理及企业实践等领域的专家组成，依据统一标准开展独立评审，确保评选过程规范、客观，评选结果专业、可信。
林凡：我们每次都往后看一年。这里面最大的变数，是AGI的能力到底有多强。如果它的能力特别强，很多事就不用人干了，那自然不需要抢人、不需要花钱；如果它还需要人来干，抢人的空间就还在。
为了降低成本，保时捷继续扩大裁员名额。相关文件显示，大众集团监事会近期批准了一项协议，保时捷将削减约4100名员工，以弥补约7亿欧元的间接成本缺口。这些裁员将“叠加在现有协议之上”。今年7月，保时捷管理层与劳方代表达成协议，在早先确定的4000人裁员计划基础上再裁减5000人。
人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。征求意见稿规定了平等就业和自由择业、劳动报酬、奖惩、工作时间和劳动强度、休息、劳动安全卫生、恶劣天气保护、职业培训、社会保险、个人信息保护、集体协商等基本劳动权益，设置了新就业形态劳动者劳动条件的底线。明确了基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。
今年年初，通用Chatbot产品一度成为几家头部大厂的主战场，豆包、千问、元宝均在春节期间投入大量营销资源争夺用户。但随着用户规模的增长，几个产品都必须面对模型推理、算力和运营成本不断攀升，而C端用户的付费意愿和付费率始终有限。
