7月29日，据报道，宝马集团计划向德国数千名员工提供自愿离职补偿方案，作为公司削减成本、提升竞争力的一部分。宝马全球计划削减约8000个岗位，其中大部分将来自德国市场。此次自愿离职计划主要面向研发、产品规划及其他企业职能部门员工，生产线工人不在适用范围内。公司还计划在未来几个月精简管理层级。该方案预计10月启动，并持续至2027年。
8月20日，中国平安发布的2026年半年报显示，上半年公司实现营业收入5751.38亿元，同比增长15.0%；实现归属于母公司股东的营运利润841.96亿元，同比增长8.3%；归属于母公司股东的净利润925.85亿元，同比大幅增长36.1%。现金分红水平稳定增长，将向股东派发中期股息每股现金人民币0.98元，同比增长3.2%。寿险及健康险业务高质量转型成效显著，2026年上半年，新业务价值达成248.47亿元，同比增长11.2%。
另一方面，从承销榜单来看，不少中小型券商在这一创新业务上跻身前列，例如财通资管承销的5单机构间REITs项目规模已近100亿元，长城资管、兴证资管和开源证券承销金额也超过20亿元，此外年内国元证券（000728.SZ）、大同证券、以及申港证券等也已有申报项目获受理。
中国平安（601318.SH，02318.HK）寿险与新华保险（601336.SH，01336.HK）紧随其后，新业务中分红险占比均已突破九成。
继2025年基金行业强化合规监管，2026年上半年行业监管依旧延续从严基调，各家基金半年报披露的处罚情况也印证了这一点。
客户结构的不稳定进一步加剧了订单风险。2022年至2025年，力源海纳前五大客户中，只有昆山东威科技股份有限公司和九江德福科技股份有限公司两家持续在列，其他大客户年年变换，客户粘性相对不足。
近期，滴滴专车联合可口可乐在北京、上海、广州、深圳等12个城市试点新增可乐服务，这项旨在打造差异化体验的举措，却在社交平台引发不小的分歧，乘客和司机看法不一。
2025年5月，中国证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，强化核心投研能力建设。《方案》强调，建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。
