企业应当完善考核奖励办法，合理设置考核指标，鼓励采取正向激励方式，不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施。企业应当制定新就业形态劳动者休息办法，优化派单等任务机制，合理设置考核奖惩指标，不得诱导或者变相诱导过度劳动。连续工作4小时的，应当保障劳动者适当的休息时间。企业应当在法定节假日向新就业形态劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。在恶劣天气等情形下，企业应当合理安排新就业形态劳动者户外工作时间，加强劳动保护，不得强制或者变相强制劳动者从事影响安全健康的户外工作。企业应当参照国家防暑降温有关规定发放高温补贴。
从季度看，达实智能第二季度大幅收窄亏损，市场期待第三季度实现单季度扭亏。但这份回暖是阶段性偶发因素驱动，还是商业模式实质性改善，仍有待验证。达实智能表示，将深耕智慧空间主业，持续推进AIoT平台落地。
市场监管总局新闻发言人、副局长束为在周日的国新办发布会上表示，“十五五”时期将加快推进价格法修订工作，研究制定关于制止低价倾销行为的规定，指导相关行业协会制定成本测算标准，推动形成“1+1+N”的低价倾销规制法律体系。带头对开展恶意低价竞争，扰乱生产经营秩序的企业进行成本调查和价格检查，依法从严处理。
上个月，诺贝尔基金会决定，2026年每项诺贝尔奖的奖金都将增加100万瑞典克朗（约合68万元人民币），达到1200万瑞典克朗。按照以往规律，前三大奖项往往由多人组合平分奖金。
宏观要闻
国务院事故调查组相关负责人在答新华社记者问时介绍，尚鑫公司在作业场所设置办公室、会议室、展厅等功能性用房后，通道入口与室内楼梯口距离不符合规范要求，严重影响被困人员安全疏散；未落实消防安全责任制，未制定本单位消防安全制度，未组织员工岗前安全教育培训；未制定应急救援和疏散预案，未组织演练；未有效组织安全疏散，造成重大人员伤亡。
NBM目前也是闪迪的核心业务模式。闪迪透露，公司已与八家客户签署NBM协议，对应份额约占2027财年总比特出货量的50%，约占2028财年总比特出货量的三分之二。
除了富达基金之外，路博迈基金也在8月29日一次性披露了多位高管变动：原副总经理许亦先因“集团内部工作调动”离任，原副总经理魏晓雪、原风控负责人赵大年均因“公司内部工作调整”离任。原联席市场总监兼机构业务部总经理袁民强新任副总经理、黄恩典新任风控负责人。
