据澎湃新闻消息，近日，针对上海市人大代表在市十六届人大四次会议中提出的“关于进一步完善育儿假制度并强化月经假落实的建议”，上海市卫健委给予答复。答复称，2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》明确，符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假五天，休假期间工资照发。同时，鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总体来看，自三孩生育政策实施以来，育儿假制度实施情况良好。代表提出的延长育儿假、优化成本分担等建议，反映了当前育儿家庭的现实需求。该委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并适时向立法机关提出修法建议。关于“强化月经假落实”的建议，上海市卫健委答复称，1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》明确，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。该《办法》一直沿用至今，为女职工经期等特殊时期权益保护提供了制度保障。
8月，康佳集团股份有限公司原副总裁杨波被查。杨波于2017年3月出任康佳集团副总裁，在任期间参与集团智能终端、产业园相关业务拓展，直至2026年1月12日辞去副总裁职务。
此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此，咨询人父亲虽已超过法定退休年龄且由张某雇佣，但这并不排除其获得工伤认定的权利。
AI加快了这一进程。近年来AI计算需求迅速扩大，机器人、汽车、摄像头等越来越多的设备需要在本地完成推理、感知和控制。这让RISC-V有机会绕开传统竞争市场，弯道超车。
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记者 辛圆
