据澎湃新闻消息，近日，针对上海市人大代表在市十六届人大四次会议中提出的“关于进一步完善育儿假制度并强化月经假落实的建议”，上海市卫健委给予答复。答复称，2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》明确，符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假五天，休假期间工资照发。同时，鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总体来看，自三孩生育政策实施以来，育儿假制度实施情况良好。代表提出的延长育儿假、优化成本分担等建议，反映了当前育儿家庭的现实需求。该委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并适时向立法机关提出修法建议。关于“强化月经假落实”的建议，上海市卫健委答复称，1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》明确，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。该《办法》一直沿用至今，为女职工经期等特殊时期权益保护提供了制度保障。
如果以15-44岁为划分标准，根据《中国统计年鉴2025》表2-8“按年龄和性别分人口数”（2024年数据）：15-19岁、20-24岁，25-29岁、30-34岁、35-39岁、40-44岁对应的性别比分别为114.99、113.98、112.74、109.42、105.44、105.23。
2010年，硕世有限成立时，股东为上海硕世和董竟南。其中，上海硕世出资2700万元，占股90%；董竟南出资300万元，占股10%。上海硕世是公司设立时的主要投资主体。后续随着公司股权结构调整，董竟南逐步退出核心股东位置。
同在9月17日，崔凯泽出席2026上海国际生物医药产业周并发表开幕论坛主旨演讲，分享对全球医药创新合作与中国市场的观察。
8月25日，据报道，现代汽车与其工会达成了一项初步薪资协议，其中包括基本月薪上调10万韩元。 协议内容包括：月薪400%的奖金外加1270万韩元、15股现代汽车股票、50万韩元福利积分，以及夏季休假补贴上调20万韩元。 此外，现代汽车同意在2027年至2028年间新招聘500名生产工人。 工会成员将于8月31日就这项临时协议进行投票表决。
二是地缘冲突导致原油价格上涨，并进一步导致主要原材料、能源、物流成本上涨。此外，报告期内人民币对美元汇率波动产生汇兑损失，导致公司财务费用较去年同期有所增加。
中国人民银行9月14日发布公告称，为保持银行体系流动性充裕，2026年9月15日，将以固定数量、利率招标、多重价位中标方式开展5000亿元买断式逆回购操作，期限为6个月（181天），到期日为2027年3月15日（遇节假日顺延）。
“我从小印象就非常深刻，小时候，特别是春天的时候，我家的桌子上窗户缝都是一层沙子，上学路上也经常被风沙打得脸生疼，那时候就在想，家乡的沙什么时候能治住，让父辈们、乡亲们不再吃土，这念头像一粒梭梭的种子一样，一直种在了心里。”仲麟说。
