“香港五年规划是一个顶层策略性的方向，而每年的施政部署和财政资源的优次分布，都会帮助推进我们在五年规划之下的重点发展和愿景。”谢小华指出。
针对处方药问题，在1987年正式颁布的《兽药管理条例》中，便已首次明确要分类管理兽用处方药与非处方药；在2004年国务院重新颁布的《兽药管理条例》中，再次明确前述分类，并在第七十二条对“兽用处方药”作出法定定义：“凭兽医处方方可购买和使用的兽药”。
从更大范围看，此前多有专家建议加强立法，应进一步细化计算劳动者享受带薪年休假时间的具体规则，以及带薪年休假执行方案和争议解决的程序性规定等，提升制度的可操作性。监管部门需要加大执法检查力度，对于故意不执行带薪年休假制度的单位和企业等进行处罚。而如何让用人单位心甘情愿、依法依规主动安排职工带薪休假，才是这项制度能否落地的决定性因素。为此，需要在引导单位和企业主动落实带薪年休假制度方面想办法，要出台激励性的政策措施，全方位保障带薪年休假制度顺利执行。唯有如此，“应休尽休”才可能从文件走进现实。
从集中治理走向制度建设是关键的一步。今年1至8月，通过行政复议纠正违法和不当行政行为4万件，针对共性问题制发行政复议意见书、建议书718份，附带审查规范性文件6650件。行政复议正在从“个案纠错”走向“类案规范”，从解决单个企业的具体问题，延伸到纠正执法中的共性偏差和制度性缺陷。
今年以来，恒瑞“NewCo”出海模式成功落地。2026年4月，Kailera Therapeutics（股票代码：KLRA）在美国纳斯达克上市，成为当时生物科技领域规模最大的IPO之一。恒瑞此前以“Newco”模式将自主研发的GLP-1产品组合以最高可达60亿美元的首付款及潜在里程碑付款许可给Kailera，并取得该公司部分股权。据了解，上市首日恒瑞所持有的相关股权价值一度飙升至3亿美元。
9月7日，星宇股份再次致歉，并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布。
美国政府目前正在实施一项新的“网联汽车”规定。中国或俄罗斯汽车制造商从2027年开始，原则上不得在美国销售联网汽车，即使车辆在美国生产；涉及中国或俄罗斯来源的联网软件也从2027车型年受到限制。
2026年9月29日，中国上海 - 恒瑞医药（600276.SH；01276.HK）今日宣布，已与诺和诺德（Novo Nordisk，以下简称“诺和”）就HRS-1596达成许可协议。HRS-1596是一款已具备开展Ⅰ期临床试验条件的胰高血糖素样肽-1（GLP-1）和抑胃肽（GIP）双受体激动剂，有望实现每周一次口服给药。
