据北京日报客户端消息，近日，北京市人社局联合多部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动。本次公布的案例中，记者发现，有一案例涉及入职体检项目中的违法行为。某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。
据公开数据显示，2026年一季度营收同比增长37.44%至7.50亿元，但净利润仅140.32万元、利润总额1181.78万元，经营活动现金流量净额为-23.26亿元。核心子公司众安建设净利润同比下滑81.74%；“23宿城01”“23宿城02”标准券折算率于2026年6月16日大幅下调。
检查期间，考核巡查组对问题隐患突出的企业开展了“回头看”，发现有个别企业仍然漠视安全生产，执迷不悟——在考核巡查组已提出问题要求整改的情况下，施工方存在侥幸心理，以为考核巡查组不会再度复查，次日仍冒险施工。
金安国纪9月13日公告，公司股票于2026年9月10日、9月11日连续两个交易日收盘价格涨幅偏离值累计达到20%，属于股票交易异常波动情形。近期公司关注到网上传播关于公司产品纳入英伟达、华为供应链体系认证等相关信息，相关信息均为不实信息。截至目前公司未与英伟达、华为有过接触，也未与其开展任何形式的业务合作。
它进入的市场，已经有企业覆盖儿童零食、成人消费和餐饮应用等不同场景，国内生产只是参与竞争的基础条件。品渥在牛奶市场积累的知名度，可以帮助奶酪新品获得关注。此外，奶酪本身也不是一个简单复制进口乳品逻辑的品类。消费者教育、产品研发、冷链和渠道铺设都需要投入。
在人员管理上，大华推行全覆盖的从业人员利益申报制度，覆盖合伙人、注册会计师、审计助理及后台职能人员，无岗位例外。每年全员须完成独立性事项书面申报，内容涵盖本人及近亲属持有客户及其关联实体股票、在客户及其关联实体兼任董监高或类似岗位等全部事项。稽查监控部每年开展分层抽样核查，一旦发现隐瞒或虚假申报，立即启动问责流程，对违规行为采取严肃问责措施，形成"零容忍"合规震慑。与此同时，大华建立内部举报通道，鼓励员工、客户及合作方举报独立性违规行为，对举报人严格保密，对查实事项快速处置，从内部消除隐蔽利益往来滋生空间。
决定进一步明确报刊转载法定许可的适用范围。将原司法解释第十七条“报纸、期刊”的范围明确为“报纸、期刊主管部门批准出版的纸质报纸、期刊以及与其内容和版面格式相一致的数字化版本”，以适应网络和数字技术发展需要。同时增加一款，明确报纸、期刊与互联网信息服务提供者之间相互转载、互联网信息服务提供者之间相互转载已发表的作品，不适用前款规定，应当经过著作权人许可并支付报酬。详情点击>>
“最终美联储的核心决策锚点仍是通胀与就业数据：若核心通胀持续偏离2%目标、就业市场维持强劲，即使曲线趋平，美联储仍会优先推进抗通胀目标；只有当曲线趋平伴随金融风险上升、经济数据明显降温时，才会真正转向增长与通胀的政策权衡。”白雪说。
