胖东来还多次高薪聘请人才。2025年12月，胖东来官方账号发布“专业领域顶尖人才直通车”招聘，以年薪不低于100万长期招聘国内外专业领域顶尖人才，带薪休假不低于60天。招聘要求年龄50周岁及以下，不限性别国籍。专业领域包括；文化研究、人力资源、商品开发、质量管理、安全管理、信息技术、财务管理等。
分季度来看，神州信息一季度营收17.65亿元，同比下降18.27%；二季度营收23.6亿元，同比上升4.28%，环比增长约33%。公司二季度扣非净利润3028万元，同比大增896.19%；毛利率15.11%，同比升1.44个百分点、环比升2.67个百分点。
业内人士指出，公募行业已逐渐告别单纯拼规模的阶段，更加注重投资能力和长期业绩，基金经理的职责分工也随之变得更明确。对于持有人而言，更值得关注的或许不是头衔的增减，而是这些调整之后，基金经理能否将更充裕的时间和精力，转化为可持续的投资回报。
9月2日，雀巢集团宣布以10亿美元的代价，出售旗下的主流维生素、矿物质和补充剂（VMS）业务，涉及7个品牌。
ST星农8月6日公告，公司及相关人员收到证监会浙江监管局行政监管措施决定书。因公司对结构件业务及项目制业务的收入确认方法由“总额法”调整为“净额法”，调减2025年一季报营收和营业成本2156.35万元、半年报营收和营业成本4648.88万元、三季报营收和营业成本6818.12万元，导致相关信息披露不准确。浙江证监局决定对公司、董事长何德军、总经理郑斌、财务总监吴海娟分别采取出具警示函的监督管理措施，并记入证券期货市场诚信档案。
SK海力士在今年1月发布2025财年财报时，曾宣布实施每股1500韩元的额外分红（总规模1万亿韩元），叠加每季度375韩元的股息，2025财年每股股息总计3000韩元，总回报规模达2.1万亿韩元；同时注销1530万库存股（占总股本2.1%），旨在提升每股价值。但在7月交出“史上最赚钱季报”后，SK海力士却因为“股东回报细节披露不足”而遭遇股价腰斩。这次的股东回报政策，被市场广泛解读为SK海力士对股东诉求的主动回应。
除IMC002外，易慕峰还布局了多款CAR-T候选产品。不过整体仍处于较早研发阶段。因此，IMC002是易慕峰当前唯一重点产品，也是其主要的IPO卖点所在。
益禾堂希望用更低的启动成本，把加盟商继续往乡镇吸引。
