私募基金收购连锁餐饮企业时，通常会参考EBITDA（即剔除利息、税项、折旧和摊销前的利润）。简单来说，倍数越高，意味着资本愿意为企业当前的盈利能力支付更高的溢价。
在酒店存量竞争格局下，会员体系正在从单纯奖励机制转向连接品牌与消费者的重要关系资产。对此，希尔顿集团大中华区及蒙古商务发展高级副总裁黄劼表示，“我们已拥有非常庞大的会员基础，当获客已不再是首要目标，核心在于如何提升会员的粘性，为他们提供更多与品牌互动的平台，拓展更多消费场景。” 重视长期价值，是希尔顿在行业竞争深化的当下最为看重的。
在招股说明书中，东莞证券提到，公司将紧抓粤港澳大湾区发展机遇，充分发挥区位优势，坚持“特色财富+科技投行”双轮驱动，围绕企业全生命周期需求提供综合金融服务，着力打造特色鲜明、优势突出的精品券商。
7月14日，希尔顿集团将旗下生活方式酒店品牌希尔顿探泊 (Tempo by Hilton) 引入亚太市场，首批酒店将落地中国多个目的地。希尔顿探泊酒店以“用心生活，自有节奏”为品牌主张，致力于打造更具体验感、连接感与情感共鸣的入住体验。
据国家医保局网站9月8日消息，国家医保局等七部门日前联合印发《关于开展灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动的通知》。其中要求，在巩固灵活就业人员参加基本医保成果基础上，用3年左右时间，持续提高灵活就业人员等参加基本医保人数，特别是参加职工医保人数。《通知》明确，我国将推动超大城市取消灵活就业人员参保的户籍限制。在保证医保基金收支平衡的基础上，各地可参照当地职工基本养老保险缴费基数，合理确定灵活就业人员的医保缴费基数。灵活就业人员参加职工医保，缴费年限可以按月累计，每满12个月折算为1年缴费年限。鼓励各地探索把连续缴纳居民医保的年限，折算为当地职工医保缴费年限，折算比例结合当地筹资水平确定。鼓励平台企业，针对稳定接单的新就业形态从业人员，推行“个人缴费+平台补贴”的职工医保缴费模式。同时鼓励各地把灵活就业人员纳入生育保险保障范围。
产能利用率数据印证了上述判断。2024 年华利集团产能利用率为 96.72%，2025 年回落至 91.6%，2026 年上半年为90.3%，较 2025 年同期的95.78%下降超5个百分点。当产能利用率持续走低，前期大规模资本开支形成的固定资产，就从增长的基石变成利润的负担。
易方达基金副总经理冯波也在2025年9月卸任了最后两只在管产品，目前仍担任公司副总经理级高级管理人员及权益投资决策委员会委员，退居幕后专注管理。南方基金茅炜同样选择了管理职能，他在2024年8月一次性卸任5只产品的基金经理，此后专注权益投资管理和团队人才建设。
据了解，9月11日下午，在第三方人员的见证下，当事人张先生与荣耀方进行了面对面沟通，现场还原当时使用场景等，当事人张先生在现场表示，“事发凌晨，我身患脑梗的年迈父亲使用荣耀X70正常对外拨打了求救电话，我因为家庭突发变故，情绪激动，误解是手机问题导致没有拨通电话。我发帖的本意是希望手机公司能够重视这个问题，避免发生悲剧。经过沟通事件我才发现与荣耀手机无关，我在网上发的帖子中有部分内容与实情不符，为给荣耀品牌造成的影响致歉。”
