林凡：整个招聘方式都会变。第一，以前HR对招什么人、怎么招都有成熟经验，现在很多公司连AI时代该招谁都不清楚。第二，AI人才不投简历，你得主动去挖，而AI圈子文化很重，要挖的人互相都认识，进到这个圈子里很重要。第三，留人也成了大问题。AI人才进来，两三天觉得企业不行，立刻就走。
1999年，他先在北京做电脑配件贸易，替韩国客户寻找中国制造的货源。发现许多配件的生产和供应网络集中在深圳及周边后，他一路南下。后来，他在深圳成家，把孩子养大，也把祖母留在韩国全州的味道端上了餐桌。
爱仕达9月6日公告，公司股票于2026年9月3日、2026年9月4日连续2个交易日收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，属于股票交易异常波动的情况。当前公司的主营业务为炊具、小家电及工业机器人。截至2026年6月30日，公司实现营业收入13.51亿元，归属于母公司的净利润处于亏损状态，为-9341.42万元，炊具、小家电业务占整体营收的84.46%，工业机器人占比12.20%。具身智能机器人的合作项目为公司新开拓业务，尚处于起步阶段，已形成的销售收入尚低，仅13.72万元，且技术迭代、项目落地及商业化实现均存在不确定性。预计该业务对公司本年度的财务状况和经营成果不会产生重大影响。
在DeepSeek涨价之前，腾讯云、阿里云、百度智能云均已上调API算力产品价格。智谱年内已经三次上调API价格。
不过，从业务结构来看，IFBH对单一品牌与单一品类高度依赖；财报数据显示，2025年IF品牌贡献收入1.67亿美元，占总营收的94.5%；第二品牌Innococo收入仅966.9万美元，占比5.5%。
官方测试数据显示，在衡量自主科学研究能力的Terminal-BenchScience0.1基准上，Astra得分达到64.6%，显著高于两天前Anthropic发布的Claude Fable5.1的52.6%，且完成同等任务的估计API成本低约31%。在更低成本设置下，Astra仍能拿到61.1%的分数，远超GPT-5.6Sol最佳表现的22.4%，同时成本低约27%。在考察终端编程能力的Terminal-Bench4.0测试中，Astra得分57.9%，同样高于Claude Fable5.1的55.8%和GPT-5.6Sol的37.3%。
人们如今为什么还需要一块平板？
