企业提高用工弹性的另一面是劳动者就业的不稳定性。孟泉称，大量所谓“知识密集型”岗位会随着企业业务不断调整而变化，企业也更倾向于采用敏捷的组织管理方式。以互联网企业为例，2020年后行业增长见顶，降本增效成为主旋律。此类企业偏好采用“水龙头”式的用工模式，即“项目来了开闸招人，业务停了关阀走人”，这既规避了招录正式员工需缴的五险一金和劳动争议风险，又实现了人力资本的弹性配置。
截至2025年底，首旅酒店集团共运营7802家酒店，在营酒店客房数量升至55.5万间，服务2.1亿注册会员。作为酒店行业的领军企业，首旅酒店集团不遗余力地精进ESG治理效能。在产品方面，推动如家品牌向更高品质迭代，继续扩大建国璞隐等文化IP品牌；在绿色运营端，锚定碳减排目标，让可持续发展的温度浸润每一家酒店的日常、惠及更广泛的群体。
美国国务院委托的专项报告直接将潜在风险等级提升至与核武器相当的“灭绝级”，认为如果问题没有得到系统性解决，超级智能完全可能在人类无法干预的情况下做出损害全人类的决策。
据财联社，9月16日消息，本田技研工业株式会社执行役常务、中国本部长、本田中国总经理五十岚雅行今日表示，一汽股份成为广汽集团第二大股东，不会影响本田与广汽合资公司广汽本田的运营。“本田与东风合资公司东风本田的合资期限尚未到期，与广汽合资公司广汽本田刚刚完成续约，目前没有考虑南北本田的合并。”五十岚雅行表示。
1995年正式施行的劳动法已规定我国实行带薪年休假制度，国务院2008年发布并施行《职工带薪年休假条例》，更是清晰界定了职工休年假的“权利清单”。但是，多年来，在行政与企业的运行体系中，休假常被异化为态度不积极的隐性标签，广大劳动者无奈陷入“想休不敢休”“想休不能休”的困境，甚至在一些私营和中小企业，带薪年休假完全沦为“纸面上的权利”。
对于光明乳业而言，新管理层的价值最终也不在于年龄标签，而在于能否把市场运营和数字化能力转化为产品竞争力和经营改善。
特别提示：对于不看好的新股可以选择不参与，不能“闭眼打新”或“随意弃购”，避免影响自身打新资格。
据第一财经报道，过去几个月，阿里正围绕旗下多个业务相关的“.ai”域名密集发起投诉。记者梳理捷克仲裁法院（CAC）的公开信息发现，goofish.ai、taobao.ai、qwenchat.ai、alibaba.ai等域名都曾进入争议程序，最终被裁定转移给阿里相关主体，此外，也有阿里对1688.ai提出的域名转移申请目前遭到驳回。
