学历门槛同步调整。最低学历要求本科的AI岗位占比升至75.20%，要求硕士的岗位占比降至21.28%，AI岗位正从偏研究型、算法型向产品、工程、运营和交付等更广泛职能扩展。随着模型能力和工具链成熟，企业更看重候选人把AI嵌入具体业务的能力，而非单纯的学历标签。
往后看，王青表示，10月基建投资有较大加速潜力，将在一定程度上对冲房地产投资下滑带来的影响，推动建筑业PMI进一步走高；而在“十一”长假来临、各地促消费政策加码前景下，服务业PMI还有小幅上行空间。预计10月非制造业PMI将进一步升至49.5%左右。
但在行业景气回暖尚未完全被验证时，如此体量的资本开支，也把三个问题推到台前：新增产品卖给谁，项目的钱从哪里来，以及如何抵御周期风险。
从基本面看，SK海力士完全具备加码股东回报的财务实力。公司2026年第二季度财报显示，SK海力士当季实现营收79.32万亿韩元，同比增长257%，环比增长51%；营业利润达60.54万亿韩元，同比暴增557%，环比提升61%，营业利润率攀升至76% 的历史高位；净利润为93.92万亿韩元，同比增长1242%。截至二季度末，公司现金及现金等价物余额达到88万亿韩元，较一季度末大幅增加33.6万亿韩元，充裕的现金流既为股东回报提供了空间。
用真实运行和持续合作，验证FDE模式的价值
场景之外，京东还在瞄准一个更隐蔽的痛点：售后服务。梁冕提到，具身智能行业正呈现出与新能源汽车早期发展阶段相似的特征——研发制造门槛已显著降低，但后端的客户保养与维修服务网络仍是产业短板。集团将依托“京东服务家”数万名服务人员所具备的上门维修与保养能力，协助机器人企业搭建覆盖全国的售后服务体系。
此外，有部分跨界布局企业存在“重公告、轻落地”特征，频繁披露算力扩产、合作规划，但无具体购卡数量、投资金额、交付时间表，半年报中也未体现任何算力业务增量。
另外，周丽莎在采访中提到，要持续深化创新机制改革，优化考核评价体系，建立适应长周期科研项目的容错机制，激发科研人才活力，破解“重研发投入、轻成果转化”痛点，真正实现科技创新和产业创新深度融合。
