【事关外卖骑手等劳动权益保障，工会工作“十五五”规划发布】8月20日，全国总工会发布了《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，《规划》聚焦推动高质量发展，在动员激励广大职工群众建功立业、创新创造上作出了一系列重要部署。外卖骑手、快递员、货车司机、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，是数字时代经济社会运行不可或缺的重要力量。全总“十五五”规划明确提出，未来五年，要持续做好新就业形态劳动者的建会入会、权益维护与暖心服务。针对新就业群体劳动权益保障、用工管理等方面存在的突出问题，《规划》对新就业群体维权服务方面作出了一系列部署，比如，推动平台企业开展集体协商，实现平台企业和新就业形态劳动者共赢发展。（央视新闻）
董希淼认为，头部消金公司“纯线上化”的模式值得借鉴，但中小消金公司不能盲目模仿。“头部消金公司的科技与机制优势体现在三方面：一是建立千人团队，超过60%为工程师，掌门人有深厚科技背景，自主研发了从智能营销到智能催收的全链路系统；二是主要股东不干预日常经营管理，支持建立市场化机制，坚持纯线上化、智能化发展路线不动摇；三是善用股东及合作伙伴场景生态与数据优势，实现低成本获客与多维风险画像。”
2026年以来，现制饮品行业发生显著变化，外卖补贴退潮后的行业影响逐步显现，茶咖融合进一步加速，加剧了市场竞争，并推动消费者质价比、高品质体验的需求日益增长。为了更好满足消费者的品质升级需求，蜜雪集团从长期主义出发，围绕“真鲜纯”产品理念，从采购、生产、物流、研发及质量控制等全链条，持续推进供应链的升级投入。
站在160周年的节点望向未来，雀巢在中国市场的“营养、健康与幸福生活”实践还在持续深化。
家庭场景是重要入口。2026年10月，皇家加勒比将推出巧虎20周年主题航次，类似的尝试还包括与亲子品牌奈尔宝连续两年的合作。借助中国家庭熟悉的IP，降低理解游轮产品的门槛，让海上度假逐步融入家庭出游与亲子陪伴等日常场景。
据媒体前一日报道，宝马集团计划向德国数千名员工提供自愿离职补偿方案，作为公司削减成本、提升竞争力的一部分。宝马全球计划削减约8000个岗位，其中大部分将来自德国市场。此次自愿离职计划主要面向研发、产品规划及其他企业职能部门员工，生产线工人不在适用范围内。公司还计划在未来几个月精简管理层级。该方案预计10月启动，并持续至2027年。
先是DeepSeek于8月12日晚将API文档更新为DeepSeek-V4-Pro正式版，又于13日对官宣内容进行了回撤和重新发布，但调整期间保留API服务；再是8月14日，智谱GLM-5.3正式发布。
不过据行业媒体动脉网的报道，天麦生物如此定位自己：在二代胰岛素上是跟随者，三代胰岛素上是竞争者，口服胰岛素上是引领者。
