申万宏源迎来新任总经理。
WorkBuddy的技术源于来自腾讯云2023年启动的AI编程工具CodeBuddy。2026年1月Claude Cowork发布后，CodeBuddy负责人汪晟杰基于已有智能体平台提出WorkBuddy的想法。他与几名同事用一个周末做出初代版本，并率先在腾讯内部测试。
这一增速并不是突然出现的。2025财年，Le Labo全球销售额已经连续四个季度保持双位数增长，并在一年内增加90个销售点，包括北京旗舰店和首尔首店。 到2026财年第三季度，该品牌仍保持双位数有机销售增长，同时原有门店可比销售实现高个位数增长。新品Violette 30以及经典系列共同贡献增长。
事实上，依沃西的美国上市进程早已经启动。Summit Therapeutics已于2025年第四季度基于HARMONi研究结果向美国食品药品监督管理局递交生物制品许可申请（BLA），这也是依沃西首个美国上市申请。美国食品药品监督管理局已经受理，目标审评日期为2026年11月14日。
据媒体前一日报道，宝马集团计划向德国数千名员工提供自愿离职补偿方案，作为公司削减成本、提升竞争力的一部分。宝马全球计划削减约8000个岗位，其中大部分将来自德国市场。此次自愿离职计划主要面向研发、产品规划及其他企业职能部门员工，生产线工人不在适用范围内。公司还计划在未来几个月精简管理层级。该方案预计10月启动，并持续至2027年。
联合国正联合世卫组织、国际移民组织正协助刚方政府加强重点入境点防控。近期，刚果（金）全国已开展超过140万次健康筛查，社区防疫宣传覆盖6个省份超过140万人。
据澎湃新闻消息，近日，针对上海市人大代表在市十六届人大四次会议中提出的“关于进一步完善育儿假制度并强化月经假落实的建议”，上海市卫健委给予答复。答复称，2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》明确，符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假五天，休假期间工资照发。同时，鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总体来看，自三孩生育政策实施以来，育儿假制度实施情况良好。代表提出的延长育儿假、优化成本分担等建议，反映了当前育儿家庭的现实需求。该委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并适时向立法机关提出修法建议。关于“强化月经假落实”的建议，上海市卫健委答复称，1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》明确，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。该《办法》一直沿用至今，为女职工经期等特殊时期权益保护提供了制度保障。
跨界半导体，令7月22日复牌后的五洲医疗的股价直接起飞。目前五洲医疗的估值已远超医疗耗材行业约30倍的静态市盈率水平。
