企业提高用工弹性的另一面是劳动者就业的不稳定性。孟泉称，大量所谓“知识密集型”岗位会随着企业业务不断调整而变化，企业也更倾向于采用敏捷的组织管理方式。以互联网企业为例，2020年后行业增长见顶，降本增效成为主旋律。此类企业偏好采用“水龙头”式的用工模式，即“项目来了开闸招人，业务停了关阀走人”，这既规避了招录正式员工需缴的五险一金和劳动争议风险，又实现了人力资本的弹性配置。
从区域结构看，2025年的收入下滑主要来自国内市场。
此后，出生人口虽然经历过几次波动，但整体趋势一路向下。到了2025年，降至792万人。也就是说，现在的新生儿数量，不到1963年历史峰值的四分之一。
今天上午，阿里云千问团队正式发布的新一代基座大模型Qwen3.8-Max，总参数量2.4万亿，在编程和专业办公方面能力大幅提升。目前，Qwen3.8的API已上线千问AI平台，并接入阿里今日同步推出的Agent产品“千问办公”。Qwen3.8-Max预计下周开源，同时还将开源Qwen3.8-27B。
另外，穆杰塔巴还计划签署对数名武装部队高级指挥官的任命令。
招商证券此前指出，景旺电子一季度盈利水平恶化主因原材料成本大幅上涨，公司为战略卡位而承接的部分订单价格承压等因素。
在高阳看来，提前预定高报服务的现象，背后指向的是就业焦虑。“有人甚至从高一选科时就开始了，只选工科或理科。他们寄希望于高报，想让孩子四年或七年后有个好工作。”
据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
