新修订的《军队选拔飞行学员体检标准》自2026年8月1日起施行。新标准全文紧扣战斗力标准，突出备战打仗的牵引作用。内容涵盖总则、外科、内科等12章102条具体条款及3个附件，主要围绕适应航空装备发展、应对潜在疾病风险、跟进青少年体质变化、优化体检组织模式等方面进行系统修订。新标准推动眼科选拔从以往“唯视力论”向“核心视觉功能综合评价”转变。在明确“任一眼视力不低于0.8”的基础上，强化对色觉、视野、眼底、对比敏感度等多维度检查，确保选拔出的学员能够在复杂光照、高速运动、高负荷认知的战场环境中，保持持续、敏锐、可靠的视觉作业能力。
2021年4月，汤普森被任命为联合健康保险的CEO，此前他已在集团内服务了近20年。在他的带领下，2023财年公司利润从2021年的120亿美元增加到2023年的160亿美元，自己的总薪酬也上升到1020万美元。
板块方面，野村东方建议把握两大主线。科技方向重点关注算力硬件，尤其是受益AI需求扩张但仍受制于产能的存储、光通信及AI电源，液冷及燃气轮机等算力基建配套，以及受益政策和高景气度的国产算力；红利方向关注资本金消耗有限且有望持续维持高ROE和股息率的银行股，以及受益行业供给端集中度快速提升的央企地产龙头。
8月28日，央行、金融监管总局联合印发《关于改革完善房地产信贷管理 推动加快构建房地产发展新模式的意见》，根据文件，个人住房贷款期限由最长30年延长至最长40年，具体期限由购房人与商业银行协商确定。
与此同时，DRG/DIP 2.0全面推行后，医保基金从“按项目付费”转向“按病组打包付费”，医院收入天花板被压低。2025年全年，公司门急诊人次虽增长3.4%，但门急诊次均收入下降6.6%、住院次均收入下降4.9%，医院业务分部毛利率降至15.8%。2026年上半年，医院业务门急诊人次增长5.2%，但门急诊次均收入下降6.1%。
但除此之外，更长远的影响将同时作用于两家公司。因为从这段合作中抽身，不论是上海家化或是丝芙兰，都将有更大的“自由”来走想走的路。
在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。
就在上市前夕，宇树科技对外发布“超人”人形机器人新品，这款机器人可实现跳高2米、极限速度12.66m/s的运动性能，展现了该公司的硬件迭代速度。只是如何把技术优势转化为规模化订单，将是这家“人形机器人第一股”上市之后必须回答的考题。
